2017 में अवकाश वेतन की गणना इस बात पर निर्भर करती है कि वेतन अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है या नहीं। लेख में अवकाश वेतन की नई गणना की विशेषताएं शामिल हैं: परिवर्तन, छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र, विभिन्न स्थितियों के लिए अवकाश वेतन की गणना के उदाहरण।

2017 में अवकाश वेतन की गणना: उदाहरण

2017 में अवकाश वेतन की नई गणनाइसमें कई गणनाएँ शामिल हैं। इसलिए, इसे कई चरणों में विभाजित करना सुविधाजनक है। आइए उनमें से प्रत्येक पर विस्तार से नज़र डालें।

बिलिंग अवधि

एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी का भुगतान पिछले 12 कैलेंडर महीनों में कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)। मान लीजिए कि एक कर्मचारी जून 2017 में छुट्टी लेने की योजना बना रहा है; छुट्टी वेतन की गणना के लिए औसत कमाई 1 जून 2016 से 31 मई 2017 की अवधि के लिए निर्धारित की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 का भाग 6 हमें अवकाश वेतन की गणना के लिए अन्य अवधि प्रदान करने की अनुमति देता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है।

हालाँकि, यदि कोई संगठन अपनी स्वयं की वेतन अवधि निर्धारित करता है, तो उसे दो बार (12 महीने के लिए और कंपनी द्वारा स्थापित वेतन अवधि के लिए) अवकाश वेतन की गणना करनी होगी और परिणामों की तुलना करनी होगी। तथ्य यह है कि अवकाश वेतन वार्षिक आय के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता।

दूसरी स्थिति: एक कर्मचारी ने हाल ही में नौकरी शुरू की है और उसे छुट्टी दे दी गई है, उदाहरण के लिए, छह महीने के काम के बाद। इस मामले में बिलिंग अवधि क्या होनी चाहिए?

सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में यह प्रावधान होना चाहिए कि ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी ने उद्यम में 12 महीने से कम समय तक काम किया है, अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए गणना अवधि काम की वास्तविक अवधि होगी।

उदाहरण
ज़ेमचुझिना एलएलसी के कर्मचारी वी.जी. लोबाचेव को 1 फरवरी, 2017 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया गया था। अवकाश वेतन की गणना के लिए गणना अवधि 1 फरवरी 2016 से 31 जनवरी 2017 तक है - लोबचेव ने पूरी तरह से काम नहीं किया।

1 जून से 30 सितंबर 2016 (कुल 4 महीने) तक कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी पर था। इस पूरी अवधि को औसत दैनिक कमाई की गणना से बाहर रखा गया है। इसलिए, लेखाकार शेष 8 महीनों की कमाई को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन का निर्धारण करेगा।

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई

जवाबदेह भुगतान.यदि किसी कर्मचारी ने वेतन अवधि के सभी 12 महीने काम किया और उसे केवल वेतन दिया गया, तो ऐसी स्थिति में सब कुछ सरल है। वेतन राशि को 12 से गुणा करें.

लेकिन व्यवहार में यह स्थिति काफी दुर्लभ है। बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी को वेतन के अलावा अन्य आय भी हो सकती है। लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि ये सभी अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करते हैं।

अवकाश वेतन की गणना के प्रयोजनों के लिए कर्मचारी की कमाई में शामिल कर्मचारियों को भुगतान की सूची 24 दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के पैराग्राफ 2 में दी गई है। , 2007 संख्या 922 (इसके बाद विनियम के रूप में संदर्भित)।

उदाहरण के लिए, अवकाश वेतन की गणना करते समय, आपको ओवरटाइम काम या रात में और छुट्टियों पर काम करने के लिए प्राप्त राशि को ध्यान में रखना होगा।

वहीं, 12 महीनों के भीतर, कर्मचारी छुट्टी पर हो सकता है, बीमार हो सकता है, डाउनटाइम के कारण काम नहीं कर सकता या व्यावसायिक यात्रा पर हो सकता है। इस समय को बिलिंग अवधि (विनियमों के खंड 5) से बाहर रखा गया है। तदनुसार, अवकाश वेतन की गणना करते समय इन अवधियों के लिए उपार्जन को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि कर्मचारी के पास संपूर्ण वेतन अवधि के दौरान उपार्जन नहीं है, तो वे वेतन अवधि से पहले की कमाई (12 महीने की गिनती) पर गौर करते हैं।

यदि पिछले महीनों में कोई दिन काम नहीं किया गया था, लेकिन छुट्टी के महीने में संचय हुआ है, तो इन आय का उपयोग किया जाता है। बिलिंग अवधि महीने के पहले दिन से छुट्टी के दिन तक की अवधि होगी।

यदि एक भी दिन ऐसा नहीं है जिसके लिए वेतन की गणना की गई थी, तो गणना के लिए वेतन का उपयोग करना बाकी है (विनियमों के खंड 8)।

उदाहरण
इवानोव 6 फरवरी, 2017 से रेडुगा एलएलसी में काम कर रहे हैं (वेतन - 30,000 रूबल)। 6 से 17 फरवरी, 2017 तक वह बिजनेस ट्रिप पर थे और 20 से 22 फरवरी तक छुट्टी पर थे।

चूंकि यात्रा के समय को गणना से बाहर कर दिया गया है, इसलिए इसमें एक भी दिन नहीं बचा है। अवकाश वेतन की गणना वेतन और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या - 29.3 को ध्यान में रखकर की जाएगी।

पुरस्कार.अवकाश वेतन की गणना करते समय, केवल वे बोनस जो बिलिंग अवधि के भीतर अर्जित होते हैं, उन्हें ध्यान में रखा जाता है।

अपवाद वर्ष के कार्य के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक है। उन्हें इस बात की परवाह किए बिना ध्यान में रखा जाता है कि वे किस समय अर्जित किए गए हैं - बिलिंग अवधि के दौरान या नहीं। खास बात यह है कि कंपनी उन्हें पिछले कैलेंडर वर्ष का भुगतान करती है।

एक महीने से अधिक की अवधि के लिए अन्य बोनस के संबंध में, निम्नलिखित नियम लागू होता है। जिस समयावधि के लिए बोनस और पुरस्कार अर्जित किए जाते हैं वह बिलिंग अवधि की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, केवल चार त्रैमासिक बोनस को ध्यान में रखा जा सकता है।

इसके अलावा, यदि संपूर्ण वेतन अवधि की गणना नहीं की गई है, तो बोनस को पूरी तरह से कमाई में शामिल करना हमेशा संभव नहीं होता है।

उदाहरण
कर्मचारी वी.एस. सोमोव को वेतन 20,000 रूबल निर्धारित है। प्रति महीने। मई 2017 में, कर्मचारी 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है, बिलिंग अवधि 1 मई 2016 से 30 अप्रैल 2017 तक है। उन्होंने जून 2016 में 10 कार्य दिवस काम नहीं किया (कर्मचारी छुट्टी पर था)। उसी समय, अक्टूबर 2016 में, कर्मचारी को 2016 की तीसरी तिमाही के लिए बोनस का भुगतान किया गया - 8,000 रूबल।

इस मामले में, औसत कमाई का निर्धारण करते समय, त्रैमासिक बोनस को संपूर्ण रूप से ध्यान में रखा जा सकता है। चूंकि जिस तिमाही के लिए इसे अर्जित किया गया था, उस पर पूरी तरह से काम किया जा चुका है। इस तथ्य के बावजूद भी कि बिलिंग अवधि (दूसरी तिमाही में) में कुछ महीने काम नहीं किए गए हैं।

2017 में अवकाश वेतन की गणना करते समय अनुक्रमण

यदि आपके संगठन में बिलिंग अवधि के दौरान वेतन नहीं बढ़ा है, तो अगले चरण पर आगे बढ़ें। यही स्थिति तब थी जब वेतन बढ़ाया गया था, लेकिन केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए।

2017 में अवकाश वेतन की गणनाकुछ ख़ासियतें हैं, यदि उद्यम के आदेश से संगठन, शाखा या संरचनात्मक इकाई के सभी कर्मचारियों के वेतन में एक साथ वृद्धि की गई, तो ऐसी स्थिति में कर्मचारी की कमाई समायोजन के अधीन है।

विनियमों का खंड 16 तीन मामलों का प्रावधान करता है जब टैरिफ दरों या आधिकारिक वेतन में वृद्धि हो सकती है।

1. बिलिंग अवधि के भीतर. इस मामले में, केवल वे भुगतान जो वृद्धि से पहले के महीनों में हुए थे, अनुक्रमित किए जाते हैं।
2. बिलिंग अवधि के बाद छुट्टी के पहले दिन तक। यहां कमाई की पूरी राशि समायोजित की जाती है।
3. छुट्टी के दौरान। ऐसी स्थिति में, भुगतान केवल छुट्टी के उस हिस्से के लिए समायोजित किया जाता है जो वेतन वृद्धि की तारीख से अवधि पर पड़ता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 15 मई, 2017 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। वहीं, 1 जून, 2017 से समग्र रूप से उद्यम के लिए वेतन में वृद्धि की गई है। इसके आधार पर, आपको 1 जून से 10 जून तक की अवधि के लिए अवकाश वेतन को समायोजित करने की आवश्यकता है।

सही ढंग से पुनर्गणना करने के लिए, वृद्धि कारक की गणना करें। इसकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

न केवल वेतन, बल्कि उन भुगतानों को भी समायोजित करना आवश्यक है जो वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित हैं। इसके अलावा, प्रतिशत स्थिर होना चाहिए, फ्लोटिंग नहीं। यदि वेतन के अतिरिक्त भुगतान की गई राशि किसी भी तरह से उस पर निर्भर नहीं करती है, तो इसे वृद्धि कारक द्वारा समायोजित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि बिलिंग अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया गया था, तो प्रत्येक पद के लिए इंडेक्सेशन गुणांक की गणना की जानी चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 मई, 2016 संख्या 14-1/बी-447)।

उदाहरणकर्मचारी जून 2017 में छुट्टी पर चला जाता है। बिलिंग अवधि (जून 2016 से मई 2017 तक) के दौरान, उन्होंने पहली बार 18,000 रूबल के वेतन के साथ फोर्कलिफ्ट ड्राइवर के रूप में काम किया। 1 जनवरी, 2017 को उन्हें 22,500 रूबल के वेतन के साथ मैकेनिक के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया। 1 अप्रैल, 2017 से पूरे संगठन में वेतन में वृद्धि की गई।

1 अप्रैल, 2017 से लोडर चालक की स्थिति के लिए वेतन 19,800 रूबल है, मैकेनिक की स्थिति के लिए - 25,875 रूबल। इस मामले में इंडेक्सेशन गुणांक की गणना निम्नानुसार की जा सकती है।

अंतिम वेतन (RUB 25,875) को RUB 22,500 से विभाजित किया गया है। हमें 1.15 मिलता है। और हम इस भुगतान गुणांक को जनवरी से मार्च 2016 तक (तीन महीने के लिए) गुणा करते हैं।

फोर्कलिफ्ट ड्राइवर के पद के लिए नया वेतन (RUB 19,800) RUB 18,000 से विभाजित है। हमें 1.1 मिलता है। और हम इस भुगतान गुणांक को जून से दिसंबर 2015 (सात महीने के लिए) तक गुणा करते हैं।

अवकाश वेतन की गणना के लिए कमाई की कुल राशि 267,975 रूबल के बराबर होगी। (RUB 18,000 × 7 महीने × 1.1 + RUB 22,500 × 3 महीने × 1.15 दिन + RUB 25,875 × 2 महीने)।

अवकाश वेतन की गणना के लिए सूत्र

2017 में अवकाश वेतन की गणनायह इस बात पर निर्भर करता है कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है या नहीं। यदि कर्मचारी ने पूरी वेतन अवधि में काम किया है, तो निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, तो अवकाश वेतन निर्धारित करने के लिए, आपको सबसे पहले बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है:

के = 29.3 दिन। * एम + (29.3 दिन: केडीएन1 * कोट्र1 + 29.3 दिन: केडीएन2 * कोट्र2...),

जहां के- कैलेंडर दिनों की संख्या;

एम- बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या;

Kdn1... - पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या;

कोट्र1... - काम किए गए समय के कारण "अपूर्ण" महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या।

कृपया ध्यान दें: कैलेंडर दिनों की गणना करते समय, आपको गैर-कार्यशील छुट्टियों को बाहर करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, जनवरी में 31 कैलेंडर दिन होते हैं, जिनमें से छह छुट्टियाँ होती हैं। फिर भी ठीक 31 दिन का ध्यान रखना आवश्यक है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी जनवरी 2017 में 16 जनवरी से 25 जनवरी तक मिलाकर 10 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार था। तब केडीएन 31 दिन के बराबर होगा, और कोट्र - 21 दिन के बराबर होगा। (31 - 10).

यदि अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है तो 2017 में अवकाश वेतन की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण
यंतर एलएलसी के बिक्री प्रबंधक ए. ए इवानोव ने 2 मई, 2017 से 12 कैलेंडर दिनों के लिए एक और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा। बिलिंग अवधि मई 2016 से अप्रैल 2017 तक है। इस अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन 40,000 रूबल था।

2016 में, इवानोव 1 अगस्त से 28 अगस्त (कुल 28 कैलेंडर दिन) तक छुट्टी पर थे, और अगस्त में काम करने के दौरान उनकी कमाई 5,217.39 रूबल थी। वह 10 नवंबर से 17 नवंबर (कुल 8 कैलेंडर दिन) तक भी बीमार रहे। नवंबर के लिए उन्हें 30,476.19 रूबल का वेतन मिला।

अकाउंटेंट ने इवानोव की कुल आय की गणना 435,693.58 रूबल की। (RUB 40,000 × 10 महीने + RUB 5,217.39 + RUB 30,476.19)।

बिलिंग अवधि में काम किए गए समय के अनुरूप कैलेंडर दिनों की संख्या 311.4622 दिन थी। (29.3 दिन × 10 महीने + 29.3 दिन: 31 दिन × 3 दिन + 29.3 दिन: 30 दिन × 16 दिन)।

अत: अवकाश वेतन की राशि 16,784.30 रूबल है। (रगड़ 435,693.58: 311.4622 दिन × 12 दिन)।

2017 में बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना नए तरीके से

2017 में बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

बर्खास्तगी पर 2017 में अवकाश वेतन की गणना वार्षिक अवकाश के लिए अवकाश वेतन की गणना से अलग नहीं है। बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको बर्खास्तगी से पहले छुट्टी के दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करना होगा।

इस मामले में औसत दैनिक कमाई की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के नियमों और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के अनुच्छेद 10 के अनुसार की जाती है (सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922)।

औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है या नहीं। आइए हम 2017 में बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की नए तरीके से गणना करने का उदाहरण दें, यदि कर्मचारी बिलिंग अवधि के दौरान बीमार छुट्टी पर था।

उदाहरण
कर्मचारी ओ.वी. पेट्रोवा ने 15 अगस्त, 2017 को पद छोड़ने का फैसला किया। अपनी बर्खास्तगी से पहले, उसने उसे आवंटित 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेने का फैसला किया। बिलिंग अवधि 1 अगस्त 2016 से 31 जुलाई 2017 तक है।

1 अप्रैल से 28 अप्रैल 2016 तक ओ.वी. पेट्रोवा 28 कैलेंडर दिनों की नियमित छुट्टी पर थीं। वहीं जनवरी 2016 में कर्मचारी 10 दिनों तक बीमार रहा. बिलिंग अवधि के शेष महीनों पर पूरी तरह काम कर लिया गया है।

पिछले 12 कैलेंडर महीनों में, कर्मचारी के पक्ष में भुगतान की राशि 420,500 रूबल थी, जिसमें से अवकाश वेतन 29,800 रूबल था। और काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान - 9200 रूबल। 2017 में बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना कैसे करें?

सबसे पहले, हम पूरी तरह से काम किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं। यह 234 दिन है. (8 महीने × 29.3 दिन)। आइए अब महीनों में उन दिनों की संख्या की गणना करें जो पूरी तरह से काम नहीं करते हैं। जनवरी 2016 के लिए यह 19.85 दिनों के बराबर है। (29.3 दिन: 31 दिन × 21 दिन), अप्रैल 2016 के लिए - 1.95 दिन। (29.3 दिन : 30 दिन × 2 दिन)।

पूरी तरह से काम न करने वाले महीनों में दिनों की कुल संख्या 21.8 दिन थी। (19.85 दिन + 1.95 दिन)। औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या 255.8 दिन है। (234 दिन + 21.8 दिन)।

ध्यान में रखे गए भुगतान में छुट्टियों के दौरान की गई औसत कमाई और अस्थायी विकलांगता लाभ शामिल नहीं हैं। इसलिए, अवकाश वेतन की गणना RUB 381,500 के आधार पर की जानी चाहिए। (420,500 रूबल - 29,800 रूबल - 9,200 रूबल)।

अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई 1,491.4 रूबल होगी। (रगड़ 381,500: 255.8 दिन)। अवकाश वेतन की राशि ओ.वी. पेट्रोवा 17,696.56 रूबल के बराबर है। (रगड़ 1,264.04 x 14 दिन)।

कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114)। इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी मुख्य अवकाश के अलावा अतिरिक्त छुट्टियों के भी हकदार हैं।

किसी कर्मचारी द्वारा छुट्टी के दौरान रखा गया औसत वेतन सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि / (पूर्ण महीनों की संख्या × कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3))

अवकाश वेतन की राशि = औसत दैनिक आय × अवकाश के दिनों की संख्या

अवकाश वेतन की राशि इस बात पर भी निर्भर करेगी कि टैरिफ दरें (वेतन) बिलिंग अवधि के दौरान बढ़ाई गई थीं या उसके बाद।

गणना करने के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या

अधिकतर छुट्टियाँ कैलेंडर दिनों में दी जाती हैं। मानक भुगतान मूल अवकाश 28 कैलेंडर दिन है। इसके अलावा, कर्मचारी तुरंत नहीं, बल्कि हिस्सों में छुट्टी ले सकता है। मुख्य बात यह है कि कम से कम 2 सप्ताह की लगातार छुट्टी लेनी चाहिए।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां विस्तारित मूल अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को 31 कैलेंडर दिन आराम करना चाहिए, और विकलांग लोगों को - 30 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267, 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)

श्रम कानून कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियों का भी प्रावधान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116)।

गणना के लिए, सभी गैर-कार्यशील छुट्टियों को छुट्टी के दिनों से बाहर करना महत्वपूर्ण है। अर्थात्, कला द्वारा स्थापित सभी अखिल रूसी छुट्टियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, और रूसी संघ के विषय के कानून द्वारा एक विशिष्ट क्षेत्र में स्थापित छुट्टियां (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 72 के भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 120) रूसी संघ, 26 सितंबर 1997 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 4, रोस्ट्रुड के खंड 2 पत्र दिनांक 12 सितंबर 2013 संख्या 697-6-1)। हालाँकि, सप्ताहांत अभी भी गणना में शामिल हैं।

महत्वपूर्ण!जिन गैर-कार्य दिवसों के लिए अवकाश सप्ताहांत स्थगित कर दिए जाते हैं, उन्हें गणना में शामिल किया जाता है। यदि छुट्टी का दिन छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो रूसी संघ की सरकार उस दिन को निर्धारित करने के लिए एक संकल्प जारी करती है जिस दिन छुट्टी और छुट्टी स्थानांतरित की जाती है। उदाहरण के लिए, 2019 में, 23 फरवरी शनिवार को पड़ा और उस दिन से छुट्टी का दिन 10 मई कर दिया गया। यदि कोई कर्मचारी 10 मई को छुट्टी पर है तो उसे भी इस दिन का भुगतान करना होगा।

बिलिंग अवधि का निर्धारण

एक सामान्य नियम के रूप में, औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए बिलिंग अवधि को उस महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसमें छुट्टी का पहला दिन पड़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, विनियमों के खंड 4, द्वारा अनुमोदित) 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान, जिसे इसके बाद विनियम के रूप में जाना जाएगा)।

हर उस समय को बिलिंग अवधि से बाहर करना आवश्यक है जब कर्मचारी (विनियमों का खंड 5):

• औसत कमाई के रूप में भुगतान प्राप्त हुआ (कानून के अनुसार बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ)। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्रा या अन्य सवैतनिक अवकाश का समय;
• बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था;
• बिना किसी गलती के डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• हड़ताल में भाग तो नहीं लिया, पर इसके कारण काम भी न हो सका;
• विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश का उपयोग किया गया;
• अन्य मामलों में, उन्हें पूर्ण या आंशिक वेतन रोककर या बिना वेतन के काम से मुक्त कर दिया गया था। उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का समय या माता-पिता की छुट्टी।

यह पता चल सकता है कि छुट्टी से पहले के 12 महीनों में ऐसा कोई समय नहीं था जब कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वेतन का भुगतान किया गया था, या इस पूरी अवधि में गणना अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल था। इस मामले में, गणना अवधि के रूप में आपको पहले उल्लिखित 12 महीनों (विनियमों के खंड 6) से पहले के 12 महीनों को लेने की आवश्यकता है।

यदि कर्मचारी के पास छुट्टी की शुरुआत से पहले के 24 महीनों के लिए वास्तविक अर्जित वेतन या वास्तव में काम के दिन नहीं थे, तो उस महीने के दिनों को गणना अवधि के रूप में लिया जाता है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है (विनियमों के खंड 7) .

एक सामूहिक समझौता या स्थानीय नियामक अधिनियम औसत वेतन की गणना के लिए अन्य बिलिंग अवधि प्रदान कर सकता है, अगर इससे श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

बिलिंग अवधि के लिए आय का निर्धारण

कर्मचारी को अर्जित सभी भुगतान, जो नियोक्ता की भुगतान प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) को ध्यान में रखा जाता है। विनियमों के पैराग्राफ 2 में, अनुमोदित। 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, ऐसे भुगतानों की एक खुली सूची है।

औसत कमाई की गणना में निम्नलिखित को शामिल नहीं किया जा सकता:

• पेरोल अवधि से बाहर किए गए समय के लिए कर्मचारी को अर्जित सभी भुगतान। वे विनियमों के खंड 5 में सूचीबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं के दिनों की औसत कमाई और अन्य समान मामलों में, सामाजिक लाभ, डाउनटाइम के लिए भुगतान;
• सभी सामाजिक लाभ और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण, उपयोगिताओं, मनोरंजन, बच्चों के लिए उपहार की लागत का भुगतान (विनियमों के खंड 3);
• बोनस और पारिश्रमिक पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं (विनियमों के खंड "एन", खंड 2)।

पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस (अन्य पारिश्रमिक) को विनियमों के खंड 15 द्वारा स्थापित कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए लिया जाता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना

बिलिंग अवधि और इस अवधि के लिए कमाई की कुल राशि जानने के बाद, आपको कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करनी चाहिए:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए कमाई / (अवधि में पूरे महीनों की संख्या × 29.3)

सूत्र में 29.3 पूरी तरह से काम की गई बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से मेल खाता है। इसके अलावा, बिलिंग अवधि को पूरी तरह से पूर्ण माना जाता है यदि इस अवधि के प्रत्येक महीने में बिलिंग अवधि (अस्थायी विकलांगता के दिन, व्यावसायिक यात्राएं, छुट्टियां, डाउनटाइम, आदि) से कोई दिन बाहर नहीं रखा जाता है।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, तो सूत्र लागू किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए कमाई / (29.3 × बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + बिलिंग अवधि के अपूर्ण रूप से काम किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या)

इसके अलावा, प्रत्येक महीने के लिए जो पूरी तरह से काम नहीं करता है, आपको सूत्र लागू करने की आवश्यकता है:

किसी महीने में पूरी तरह से काम न करने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या = 29.3 × किसी दिए गए महीने में काम किए गए समय के भीतर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या / महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या।

उदाहरण

कर्मचारी 1 जनवरी 2018 से संगठन के लिए काम कर रहा है। 14 दिसंबर 2018 को वह 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी पर चले गए। इस मामले में, बिलिंग अवधि 11 महीने है - 1 जनवरी से 30 नवंबर तक। बिलिंग अवधि के दौरान, अवकाश वेतन की गणना के लिए कमाई की राशि 600,000 रूबल थी। इस दौरान संगठन में कोई वेतन वृद्धि नहीं की गई।

मार्च में, कर्मचारी 21 कैलेंडर दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर था। मार्च के शेष दिन 10 (31 − 21) हैं। तदनुसार, मार्च बिलिंग अवधि का एक अधूरा महीना है, जिसमें से अवकाश वेतन की गणना के लिए केवल 9.45 लिया जाता है। दिन (29.3×10/31).

अक्टूबर में, कर्मचारी 11 कैलेंडर दिनों तक बीमार रहा। अक्टूबर के शेष दिन 20 (31 − 11) हैं। तदनुसार, अक्टूबर भी एक अधूरा महीना है, जिसमें से अवकाश वेतन की गणना के लिए केवल 18.9 लिया जाता है दिन (29.3×20/31).

बिलिंग अवधि (11 - 2) में 9 पूरी तरह से काम करने वाले महीने बचे हैं। तदनुसार, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई होगी:

600,000 रूबल। / (29.3 दिन × 9 महीने + 9.45 दिन + 18.9 दिन) = रगड़ 2,054.44

कर्मचारी को 28,762.2 रूबल की अवकाश वेतन राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। (रगड़ 2,054.44 × 14 दिन)।

यदि बिलिंग अवधि बिल्कुल भी काम नहीं की गई है और छुट्टी से ठीक पहले कोई वेतन नहीं था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी मातृत्व अवकाश से लौटा या कर्मचारी लंबी व्यावसायिक यात्रा पर था और तुरंत छुट्टी पर चला गया), तो सूत्र है लागू (विनियमों का खंड 8):

औसत दैनिक कमाई = वेतन (टैरिफ दर) / 29.3

वेतन वृद्धि के लिए लेखांकन (टैरिफ दरें)

अवकाश वेतन की गणना करते समय, यदि वेतन (टैरिफ दरें) बढ़ा दिया गया है तो आपको वृद्धि कारक लागू करने की आवश्यकता है:

• बिलिंग अवधि के दौरान, छुट्टी से ठीक पहले या उसके दौरान;
• वृद्धि एक या कई कर्मचारियों के भुगतान के संबंध में नहीं, बल्कि पूरे संगठन, उसकी शाखा या कम से कम एक संरचनात्मक इकाई (विनियमों के खंड 16, 24 दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के संबंध में हुई। , 2007 नंबर 922)। उदाहरण के लिए, यदि उद्यम के "लेखा" विभाग के सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि हुई है, तो उद्यम के सभी लेखाकारों के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय गुणांक लागू करना आवश्यक है। यदि वेतन केवल वेतन लेखाकारों के लिए बढ़ाया गया था, तो गुणांक लागू नहीं होता है।

वृद्धि कारक = नया वेतन/पुराना वेतन

यदि वेतन वृद्धि के साथ-साथ मासिक भुगतान और वेतन बोनस की संरचना बदलती है, तो सूत्र इस प्रकार होगा:

वृद्धि गुणांक = (नया वेतन + नया मासिक भुगतान, भत्ते और वेतन राशि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान) / (पुराना वेतन + पुराना मासिक भुगतान, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान)

वृद्धि कारकों को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सभी भुगतानों को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है। गुणांक को केवल उन भुगतानों पर लागू करना आवश्यक है जो एक निश्चित प्रतिशत या वेतन के एक निश्चित गुणक (टैरिफ दर) के रूप में निर्धारित हैं। वे भुगतान जो पूर्ण राशि (वेतन या टैरिफ दर से स्वतंत्र) या वेतन (टैरिफ दर) के संबंध में प्रतिशत मूल्यों या गुणकों की एक निश्चित सीमा (सीमा) के रूप में निर्धारित किए जाते हैं, उन्हें बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है औसत कमाई की गणना करने के लिए.

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अवकाश वेतन कैलकुलेटर कला के नियमों के अनुसार गणना करता है। रूसी संघ के 139 श्रम संहिता और, अनुमोदित। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922।

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें:

1. अवकाश वेतन (मुआवजा) की गणना करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि का पता लगाना होगा। डिफ़ॉल्ट गणना अवधि छुट्टी (या बर्खास्तगी) की आरंभ तिथि से 12 महीने पहले है। बिलिंग अवधि चुनने के नियम सरकारी डिक्री में निर्दिष्ट हैं।
2. यदि बिलिंग अवधि में ऐसी अवधियां हैं जिन्हें औसत कमाई की गणना करते समय बाहर रखा जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था या व्यावसायिक यात्रा पर था), तो आप "बहिष्कृत दिन" कॉलम में अपवादों के कैलेंडर दिनों की संख्या इंगित करते हैं। इस मामले में, वेतन कॉलम में इस महीने काम किए गए समय के लिए वेतन और अन्य उपार्जन की राशि का संकेत होना चाहिए। औसत कमाई की गणना करते समय किन अवधियों को बाहर रखा जाता है, यह भी सरकारी डिक्री में पाया जा सकता है।
3. यदि बिलिंग अवधि के दौरान कंपनी ने कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए आधिकारिक वेतन (टैरिफ दरें) बढ़ा दी है, तो इंडेक्सेशन गुणांक लागू करना आवश्यक है। गुणांक की गणना नए वेतन (टैरिफ दर) को पुराने वेतन (टैरिफ दर) से विभाजित करके की जाती है। उदाहरण के लिए, वेतन 15,000 से बढ़कर 18,000 रूबल हो गया, गुणांक 18,000/15,000 = 1.2 होगा। गुणांक वेतन वृद्धि के महीने से पहले के महीनों में दर्ज किया जाता है।
   गुणांक लागू करने का अधिकार तभी उत्पन्न होता है जब बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के वेतन और टैरिफ दरों में वृद्धि की गई हो। यदि कम से कम एक कर्मचारी को पदोन्नत नहीं किया गया है, तो गुणांक लागू नहीं किया जा सकता है।
4. यदि कर्मचारी ने केवल छुट्टी पर जाने के महीने में काम किया है, तो इस महीने में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित आय की राशि को "वेतन" लाइन में दर्ज करना आवश्यक है।
5. यदि कर्मचारी ने छुट्टी से एक दिन पहले भी काम नहीं किया, तो छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन (टैरिफ दर) को इंगित करना आवश्यक है।

गणना तंत्र:

पूरी तरह से काम की गई अवधि के लिए औसत कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए आय की राशि को बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से गुणा करके कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके की जाती है (अब 29.3 पर सेट है; 04/02/2014 से पहले, मान 29.4) था।

1. अवकाश वेतन की गणना औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की गणना सप्ताहांत (लेकिन छुट्टियों को छोड़कर) सहित की जाती है। छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, हम इसका उपयोग करने की अनुशंसा करते हैं।

पेरोल में विशेषज्ञता रखने वाले एकाउंटेंट को अक्सर अवकाश वेतन के संचयन का सामना करना पड़ता है।

इसके अलावा, अंशकालिक कर्मचारी को छुट्टी देने, एक नए कर्मचारी जिसने शामिल होने के बाद छह महीने तक काम नहीं किया है, और अन्य दिलचस्प बिंदु जैसे मामले भी हैं।

इस लेख को पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि 2019 में छुट्टियों की गणना कैसे करें और छुट्टियों के भुगतान की गणना के उदाहरणों से परिचित हों।

विधायी विनियमन

श्रम के संगठन और पारिश्रमिक के संदर्भ में सबसे महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। छुट्टियों का हिसाब देने के लिए इसमें एक पूरा अध्याय है जिसका क्रमांक 19 है।

इसके अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी के प्रावधान से संबंधित कुछ मुद्दों को विनियमित करने के लिए, संघीय कानूनों और रूसी संघ की सरकार के फरमानों को अपनाया गया।

विशेष रूप से, संकल्प संख्या 922 24 दिसंबर 2007 का "औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया की ख़ासियत पर" औसत वेतन की गणना में संभावित समस्याओं का समाधान करता है।

उद्यम में मूल स्थानीय अधिनियम है सामूहिक समझौता, जो संगठन के कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संपन्न होता है। यह वार्षिक अवकाश प्रदान करने की सभी मुख्य बारीकियों का वर्णन करता है। इसके अलावा, किसी विशिष्ट कर्मचारी को छुट्टी देने के मुख्य बिंदु रोजगार अनुबंध में स्थापित किए गए हैं।

छुट्टी के प्रकार और उसके प्रावधान की शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता संगठनों के कर्मचारियों को गारंटी देता है मनोरंजन के निम्नलिखित प्रकार:

• अवैतनिक अवकाश।

पहले दो प्रकार की छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। मुख्य अवकाश 28 कैलेंडर दिनों के लिए दिया गया है। किसी संगठन का कोई कर्मचारी छह महीने तक लगातार काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकता है।

नियोक्ता को कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों को उनकी सहमति से छुट्टी पर भेजने का अधिकार है, 6 महीने के अनुभव की प्रतीक्षा किए बिनासंगठन में.

• उसके पहले और तुरंत बाद निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि;
• कर्मचारी जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता हैं;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी।

उद्यम में काम के बाद के वर्षों में, कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी ले सकता है।

कुछ विशेषज्ञों के लिए स्थापित विस्तारित वार्षिक अवकाश. यह श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के आधार पर प्रदान किया जाता है।

विशेष रूप से, वे हैं:

अतिरिक्त छुट्टियाँऔसत वेतन बनाए रखते हुए, संगठन के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित स्थापित किए गए हैं:

• सामान्य से विचलन के लिए;
• कार्य की विशेष प्रकृति के लिए;
• अनियमित कार्य घंटों के लिए;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए;
• अन्य कानूनी रूप से स्थापित मामलों में।

उपरोक्त के अलावा, सामूहिक समझौता कर्मचारियों को आराम करने के लिए विशेष अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान कर सकता है।

छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे की जाती है?

यदि कर्मचारी की सेवा अवधि नियोक्ता के साथ पूरे एक वर्ष है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना मुश्किल नहीं होगा। किसी विशेष कामकाजी व्यक्ति के लिए छुट्टी की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है जब उसे किसी पद के लिए काम पर रखा जाता है। आमतौर पर, किसी संगठन में एक साल तक काम करने के बाद, वे इस दस्तावेज़ में स्थापित दिनों की संख्या या उसके आधे दिनों में छुट्टी प्रदान करते हैं।

ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के एक वर्ष के अंत से पहले छुट्टी का अनुरोध करता है या इस्तीफा देने का फैसला करता है। ऐसे मामलों में, आपको यह गणना करनी होगी कि यह कर्मचारी कितने दिनों के आराम का हकदार है।

इसकी गणना इसके द्वारा की जा सकती है FORMULA:

के = (एम*को)/12,

• K, संगठन में उसके काम करने के समय के लिए देय छुट्टी के दिनों की संख्या है,
• एम - पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या,
• को - काम के प्रति वर्ष स्थापित छुट्टी के दिनों की संख्या।

उदाहरण के लिए।संगठन में कर्मचारी की निरंतर सेवा अवधि 7 महीने है। रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि वह काम के प्रति वर्ष 44 दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस समय वह छुट्टी के दिनों की संख्या का हकदार है: (7 महीने * 44 दिन) / 12 महीने = 25.67 दिन।

छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, काम किए गए महीनों की संख्या की आवश्यकता होती है निकटतम महीने तक. नियमानुसार गोलाई इस प्रकार करनी चाहिए। दो सप्ताह से कम की अधिशेष राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि अधिशेष दो सप्ताह से अधिक है, तो इसे पूरे महीने में जोड़ा जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 8 अप्रैल को काम शुरू किया। वह उसी साल 19 दिसंबर से छुट्टी मांग रहे हैं। पता चला कि उन्होंने इस संगठन में 7 महीने और 9 कैलेंडर दिनों तक काम किया। इन 9 दिनों को हटा दिया जाता है क्योंकि इन दिनों की संख्या आधे महीने से भी कम है। गणना 7 महीने के निरंतर संचालन के आधार पर की जाती है।

आमतौर पर, छुट्टियों के दिनों की गणना करते समय, आपको एक आंशिक संख्या मिलती है। गणना को आसान बनाने के लिए, कई अकाउंटेंट पूर्ण संख्या में पूर्णांकन का उपयोग करते हैं, हालांकि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि यह क्रिया कहीं भी अनिवार्य है। यह याद रखना चाहिए कि गोलाई कर्मचारी के पक्ष में की जानी चाहिए, न कि अंकगणित के तर्क के अनुसार।

उदाहरण के लिए, गणना करते समय एक कर्मचारी जितने छुट्टी के दिनों का हकदार है, उसकी संख्या 19.31 दिन थी। 20 दिनों में पूर्णांकन परिणाम।

गणना करते समय किन बातों का ध्यान रखा जाता है

24 दिसंबर 2007 की रूसी सरकार की डिक्री संख्या 922 औसत दैनिक कमाई की गणना से संबंधित मुद्दों को संबोधित करती है। इसमें कहा गया है कि प्रति दिन औसत वेतन की गणना श्रम के पारिश्रमिक से संबंधित सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए।

उन्हें संबंधित:

1. वेतन। यह एक आधिकारिक वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर पर भुगतान, राजस्व के प्रतिशत के रूप में भुगतान और गैर-मौद्रिक मजदूरी सहित अन्य है।
2. विभिन्न भत्ते और अधिभार. ये सभी प्रकार के प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान, उत्तरी गुणांक और क्षेत्रीय भत्ते हैं।
3. प्रदर्शन बोनस और अन्य पुरस्कार।
4. श्रम पारिश्रमिक से संबंधित अन्य प्रकार के भुगतान।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको केवल उन संचयों को लेने की आवश्यकता है जो वास्तविक कार्य समय के लिए और वास्तव में किए गए कार्य के लिए किए गए थे। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखने की कोई आवश्यकता नहीं हैनिम्नलिखित आरोप:

• सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्तपोषित लाभ और अन्य भुगतान;
• औसत कमाई के आधार पर किए गए भुगतान (इनमें अवकाश भुगतान, व्यावसायिक यात्रा के दौरान भुगतान शामिल हैं);
• एकमुश्त बोनस जो वेतन से संबंधित नहीं है (कुछ छुट्टियों के लिए बोनस);
• उपहार और वित्तीय सहायता;
• अन्य उपार्जन जो श्रम के पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं।

रिश्ते में कार्य की अवधिअवकाश गणना में शामिल, वही सिद्धांत लागू होता है। 12 महीने की गणना अवधि में केवल वह समय शामिल होता है जो कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया था।

कुल वार्षिक अनुभव से छुट्टियों की गणना करना निम्नलिखित अवधियों को खारिज कर दिया जाता है:

• वह समय जब कर्मचारी औसत वेतन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है;
• वह समय जब कर्मचारी चालू या पर था;
• वेतन सहित छुट्टी के दिन, जो विकलांगों की देखभाल के लिए आवंटित किए जाते हैं;
• कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि (अनुपस्थिति, डाउनटाइम, आदि)।

गणना क्रम

अवकाश भुगतान की गणना की अवधि अवकाश से पहले के 12 महीने हैं।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी संगठन के किसी कर्मचारी के पास इस अवधि के लिए वेतन का कोई संचय नहीं होता है या उसने वास्तव में इस समय काम नहीं किया होता है। इस मामले में, गणना का समय गणना वर्ष से पहले के 12 महीनों का होना चाहिए। यदि कोई संचय नहीं है और काम किए गए दिन और छुट्टी से 2 साल पहले, औसत दैनिक वेतन की गणना उस महीने के आंकड़ों के आधार पर की जाती है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

पूरे समय के साथ काम किया

आदर्श मामला वह है जब कर्मचारी पूरी वेतन अवधि के दौरान छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर नहीं गया। तब उसके काम के घंटे पूरी तरह से पूरे हो जायेंगे।

ऐसी स्थिति में, अवकाश वेतन एक विशिष्ट के अनुसार अर्जित किया जाता है FORMULA:

3जी = 3जी / (12*29.3)

• Zd - औसत दैनिक कमाई,
• Zg - वार्षिक वेतन,
• 29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

श्रम के लिए अर्जित पारिश्रमिक की वार्षिक राशि छुट्टी से पहले के 12 महीनों के लिए अर्जित वेतन को जोड़कर प्राप्त की जाती है।

अधूरे घंटों के साथ काम किया

ऊपर चर्चा किया गया फॉर्मूला उन स्थितियों में छुट्टियों की गणना के लिए उपयुक्त नहीं है जहां कर्मचारी ने 12 बिलिंग महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया है।

यहां आपको दूसरे, अधिक जटिल का उपयोग करने की आवश्यकता है FORMULA:

जेडडी = जेडजी / (एम * 29.3 + डी * 29.3 / डीएन)

• एम - पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या,
• डी - अकार्य किए गए महीनों में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या,
• दिन - अकार्य महीनों में कैलेंडर दिनों का मानक।

उदाहरण

केस 1. एक कर्मचारी 20 फरवरी से 15 दिन की छुट्टी पर जाना चाहता है. पिछले साल फरवरी से इस साल जनवरी तक उन्होंने बिना किसी रुकावट के काम किया. इस समय के दौरान, उन्हें 198,750 रूबल अर्जित हुए, जिनमें से 13 हजार रूबल उनके पेशेवर अवकाश के लिए बोनस थे। अपनी छुट्टियों की गणना करते समय, आपको इस बोनस की राशि को अपनी कुल कमाई से घटाना होगा। यह 185,750 रूबल निकला। औसत दैनिक वेतन 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 रूबल होगा। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को 15 दिनों की छुट्टी के लिए 528.30 * 15 = 7924.50 रूबल प्राप्त होंगे।

केस 2. एक कर्मचारी दिसंबर से 21 दिन की छुट्टी लेता है। बिलिंग अवधि के दौरान, वह मार्च में दो सप्ताह के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर और सितंबर में 10 दिनों के लिए छुट्टी पर थे। उसकी कमाई और काम किए गए वास्तविक समय का डेटा तालिका में दिखाया गया है।

महीना	कैलेंडर दिनों में काम किए गए समय की मात्रा	कैलेंडर दिनों में मानक कार्य घंटे	उपार्जित मजदूरी की राशि	अतिरिक्त भुगतान
दिसंबर	31	31	20000
जनवरी	31	31	20000
फ़रवरी	28	28	20000
मार्च	17	31	27000	13000 रूबल। - यात्रा भुगतान
अप्रैल	30	30	20000
मई	31	31	20000
जून	30	30	20000
जुलाई	31	31	20000
अगस्त	31	31	20000
सितम्बर	20	30	30000	18,000 रूबल। - छुट्टी का वेतन
अक्टूबर	31	31	20000
नवंबर	30	30	20000
कुल:	341	365	257000	31000

औसत कमाई की गणना में 257,000 - 31,000 = 226,000 रूबल की राशि का वेतन शामिल होगा। 10 महीने के मानक कार्य समय पर पूरी तरह से काम किया जा चुका है। मार्च और सितंबर में उन्होंने 61 कैलेंडर दिनों के मानक के विपरीत केवल 37 दिन काम किया।

यह पता चला है कि इस कर्मचारी को प्रति दिन औसतन मिलता है: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 रूबल। 21 दिनों के लिए अवकाश राशि होगी: 727.20 रूबल। * 21 दिन = 15271.20 रूबल।

गणना के नियम और उदाहरण निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किए गए हैं:

2019 में अवकाश पंजीकरण के संबंध में कोई मौलिक रूप से नए कानून नहीं हैं। हालाँकि, इस वर्ष अवकाश वेतन की गणना में कुछ बारीकियाँ शामिल हैं, जिनके बारे में हम आज बात करेंगे।

बुकसॉफ्ट कार्यक्रम कानून में सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, स्वचालित रूप से अवकाश वेतन की गणना करेगा। वह स्वतंत्र रूप से बिलिंग अवधि, इसके लिए भुगतान की राशि और औसत कमाई निर्धारित करेगी जिसे गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए। आपको चयनित अवधि के लिए अवकाश वेतन की तैयार राशि प्राप्त होगी। इसका उपयोग मुफ्त में करें:

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काम किए गए दिनों की संख्या की गणना

वास्तव में 2019 में अवकाश वेतन की गणना करने से पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि छुट्टियों से पहले कैलेंडर वर्ष के दौरान किसी व्यक्ति द्वारा वास्तव में कितने दिनों तक काम किया गया था। एक कर्मचारी का सवैतनिक वार्षिक अवकाश का अधिकार काम पर रखे जाने के 6 महीने बाद उत्पन्न होता है। इसके अलावा, कानून ऐसे मामलों का प्रावधान करता है जिनमें आप 3 महीने के बाद छुट्टी पर जा सकते हैं (यदि आपके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, तो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, अंशकालिक काम करते समय)।

2019 में अवकाश वेतन की गणना मुख्य रूप से कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भले ही पूरे कैलेंडर वर्ष (12 महीने) में काम किया गया हो, छुट्टी वेतन की गणना से बीमारी की छुट्टी, व्यावसायिक यात्राएं और पहले दी गई छुट्टियों के दिन घटा दिए जाने चाहिए। अपवादों की एक पूरी सूची रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर, 2007 (इसके बाद डिक्री संख्या 922 के रूप में संदर्भित) के पैराग्राफ 5 में दी गई है।

वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, रूसी कानून एक सरल सूत्र प्रदान करता है, और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या 29.3 निर्धारित की गई है। इस प्रकार, पूरे एक वर्ष में काम करने पर दिनों की संख्या होगी:

• 12 x 29.3 = 351.6

आइए एक और उदाहरण देखें: एक कर्मचारी ने जनवरी से जुलाई तक 7 महीने काम किया और छुट्टी पर जा रहा था। इसके अलावा, वह अप्रैल में 8 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थे। नतीजतन, उन्होंने अप्रैल के 6 महीने और 22 कैलेंडर दिनों तक पूरा काम किया। काम किए गए दिनों की गणना का सूत्र अलग होगा:

• पूरे 6 महीनों के लिए: 6 x 29.3 = 175.8
• अप्रैल के लिए: 30 कैलेंडर दिन x 22 दिन काम किया / 29.3 = 22.53
• कुल: 175.8 + 22.53 = 198.33

औसत दैनिक कमाई की गणना

2019 में अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को किए गए सभी भुगतानों को जोड़ना होगा (उनमें वेतन, बोनस, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान आदि शामिल हैं, पूरी सूची पैराग्राफ 2 में दी गई है) संकल्प संख्या 922) और संकल्प संख्या 922 के पैराग्राफ 5 से यात्रा भत्ते, अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी और अन्य भुगतानों के भुगतान को बाहर रखें।

बाद में, भुगतान की कुल राशि को काम किए गए दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

आइए उपरोक्त उदाहरण देखें:

एक कर्मचारी के लिए जिसने पूरे वर्ष काम किया है, औसत दैनिक कमाई की गणना इस प्रकार होगी:

• औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए सभी भुगतान / 351.6 दिन।

एक कर्मचारी के लिए जिसने केवल 7 महीने काम किया, जिसमें से 8 दिन वह बीमार छुट्टी पर था, सूत्र इस प्रकार होगा:

• औसत दैनिक कमाई = (सभी भुगतान घटाकर बीमारी की छुट्टी के लाभ) / 198.33 दिन।

2019 में अवकाश वेतन की गणना

अवकाश वेतन 2019 की गणना का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक छुट्टी के दिनों की संख्या है। वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को सालाना 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का अधिकार है। छुट्टी के दिनों की संख्या अधिक हो सकती है; यह शर्त किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ सामूहिक समझौते और श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह 28 दिनों से कम नहीं हो सकती। नियोक्ता निरंतर छुट्टी के रूप में 14 कैलेंडर दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है, शेष 14 को कर्मचारी के अनुरोध पर कई भागों में विभाजित किया जा सकता है।

2019 में अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, छुट्टी के दिनों की संख्या को औसत दैनिक कमाई से गुणा किया जाना चाहिए।

आइए उपरोक्त उदाहरणों का उपयोग करके गणनाएँ देखें। मान लीजिए कि एक कर्मचारी जिसने एक कैलेंडर वर्ष के लिए काम किया है, वह सभी 28 दिनों की छुट्टी लेने का फैसला करता है। इसलिए, उसकी औसत दैनिक कमाई 28 से गुणा की जानी चाहिए। जिस कर्मचारी ने हमारे उदाहरण में 7 महीने तक काम किया, उसने 14 दिनों की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा। हम उसकी औसत दैनिक कमाई को 14 से गुणा करते हैं।

2019 में अवकाश वेतन का उपार्जन

अवकाश वेतन छुट्टी के पहले दिन से 3 दिन पहले अर्जित किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन के संचय के महीने में, सभी बीमा योगदानों की गणना परिणामी राशि से की जाती है: पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक। महत्वपूर्ण: 2017 में गणना किए गए योगदान का भुगतान पहले की तरह अतिरिक्त-बजटीय निधि में नहीं, बल्कि कर सेवा को किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन के भुगतान के दिन, और उन्हें कैश रजिस्टर के माध्यम से नकद में जारी किया जा सकता है या संगठन के भीतर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जा सकता है, व्यक्तिगत आयकर को कर्मचारी को जारी किए गए धन से रोका जाना चाहिए .

2019 में अवकाश वेतन की गणना के उदाहरण

उपरोक्त समान उदाहरणों के आधार पर, हम दोनों कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना करेंगे।

पहले की वार्षिक कमाई, जिसने छुट्टी से पहले पूरे कैलेंडर वर्ष में काम किया, 270,000 रूबल की राशि थी।

उसकी छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के लिए, निम्नलिखित गणना की जानी चाहिए:

• काम किए गए दिनों की संख्या: 12 x 29.3 = 351.6 दिन
• औसत दैनिक कमाई: 270,000 / 351.6 = 767.92 रूबल
• 28 दिनों के लिए अवकाश वेतन: 767.92 x 28 = 21,501.76 रूबल

दूसरा कर्मचारी, जिसने 7 महीने तक काम किया, बिलिंग अवधि के दौरान 160,000 रूबल कमाया और 14 दिनों के लिए छुट्टी पर चला गया। उसी समय, मत भूलो, वह अप्रैल में 8 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था और बीमार छुट्टी भुगतान की राशि 7,000 रूबल थी। इस तरह:

• काम किए गए दिनों की संख्या: 6 x 29.3 + (22 x 29.3/30) = 197.29 दिन
• औसत दैनिक कमाई: 153,000 / 197.29 = 775.51 रूबल
• तदनुसार, 14 दिनों का अवकाश वेतन होगा: 775.51 x 14 = 10857.14 रूबल