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नमस्ते, प्लेटफ़ॉर्म: 8.3 (8.3.10.2580), : वेतन और कार्मिक प्रबंधन, संस्करण 3.1 (3.1.3.274)।

आप सही ढंग से कैसे समझा सकते हैं कि "पेरोल" दस्तावेज़ में "अतिरिक्त उपार्जन (पुनर्गणना) आवश्यक" संदेश क्यों दिखाई देता है?

यानी पता चलता है कि इस संदेश पर बिल्कुल भी ध्यान देने की जरूरत नहीं है? जरा देखिये कि कर्मचारियों के आंकड़े सही हैं या नहीं? लेकिन सभी कर्मचारियों की जांच करना भी एक लंबी प्रक्रिया है. या बस ऐसे ही?

और दूसरा प्रश्न. "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" टैब प्रकट होता है। मैं वहां दिखाई देने वाली संख्याओं को समझ नहीं पा रहा हूं। कभी-कभी उनका योग शून्य तक हो जाता है (उदाहरण के लिए, 100, -100)। कभी-कभी नहीं (खैर, आमतौर पर यहां कुछ न कुछ जोड़ा जाता है)। लेकिन आप कैसे समझते हैं कि कौन सी संख्याएँ कहाँ से आती हैं? क्या कोई तरीका है, उदाहरण के लिए, उनसे दस्तावेज़ों की ओर शीघ्रता से जाने का?

नमस्ते, प्लेटफ़ॉर्म: 1सी:एंटरप्राइज़ 8.3 (8.3.10.2580), कॉन्फ़िगरेशन: पेरोल और कार्मिक प्रबंधन, संस्करण 3.1 (3.1.3.274)।

कृपया "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" विषय को समझने में मेरी सहायता करें।

आप सही ढंग से कैसे समझा सकते हैं कि "पेरोल" दस्तावेज़ में "अतिरिक्त उपार्जन (पुनर्गणना) आवश्यक" संदेश क्यों दिखाई देता है?

संस्करण 3.1.3.274 के लिए, केवल 439 असंशोधित त्रुटियाँ पंजीकृत की गईं, केवल वे ही पाई गईं

मुझे डर है कि कोई भी प्रत्येक इच्छुक व्यक्ति के लिए घोषणाएँ नहीं लिखेगा।

मैं समझता हूं कि इस मामले में दस्तावेज़ प्रविष्टि का क्रम आमतौर पर बाधित होता है। शायद कुछ दस्तावेज़ दोबारा स्थानांतरित किए गए थे. और "अधिक विवरण" लिंक का उपयोग करके आप एक दस्तावेज़ देख सकते हैं जिसमें कुछ गलत किया गया था।

ऐसा मामला है जब एक दस्तावेज़ "पेरोल" दस्तावेज़ के बाद दर्ज किया गया था, उदाहरण के लिए, "सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम"।

लेकिन यदि, उदाहरण के लिए, कारण दस्तावेज़ "टिकट कार्ड" है - यह वास्तव में अंतिम दस्तावेज़ है जो वेतन की गणना से पहले किया जाता है। और "पेरोल" अभी तक पेश नहीं किया गया है। जब आप इसे दर्ज करना शुरू करते हैं तो यह संदेश दिखाई देता है। और फिर ऐसा होता है कि आप बस "भरें" पर क्लिक करते हैं और संदेश गायब हो जाता है।

यानी पता चलता है कि इस संदेश पर बिल्कुल भी ध्यान देने की जरूरत नहीं है? जरा देखिये कि कर्मचारियों के आंकड़े सही हैं या नहीं? लेकिन सभी कर्मचारियों की जांच करना भी एक लंबी प्रक्रिया है. या बस ऐसे ही?

नमस्कार प्रिय आगंतुकों. आज के लेख में हम कैसे करें के बारे में बात करेंगे 1C ZUP 3.1 (3.0) अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त शुल्क (पुनर्गणना) को दर्शाता हैपिछली अवधियों के लिए चालू माह में जिसके लिए रिपोर्ट पहले ही प्रस्तुत की जा चुकी है, और इसे कार्यक्रम में स्वचालित रूप से कैसे संभव बनाया जाए। आइए कार्यक्रम के व्यवहार की विशेषताओं को देखें (आइए "में आंदोलनों के निर्माण की पेचीदगियों पर गौर करें) बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आय का लेखांकन"), और आइए यह भी देखें कि आरएसवी-1 की विनियमित रिपोर्टिंग में ऐसे अतिरिक्त संचय कैसे परिलक्षित होते हैं। हमेशा की तरह, हम एक सरल उदाहरण का उपयोग करके सभी प्रश्नों का अध्ययन करेंगे।

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हमारे उदाहरण में, 1 जून 2016 को, एक कर्मचारी को ऐसे पद के लिए काम पर रखा गया था जिसके लिए कोई अतिरिक्त टैरिफ निर्दिष्ट नहीं किया गया था। संगठन एक स्टाफिंग टेबल रखता है; "सेटिंग्स" अनुभाग में - कार्मिक रिकॉर्ड - स्टाफिंग शेड्यूल सेट करना, चेकबॉक्स चयनित है - स्टाफिंग कायम है, इसलिए, यह "अतिरिक्त" टैब पर कर्मचारी इकाई में है कि अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए पैरामीटर सेट किए गए हैं (आप अतिरिक्त प्रीमियम की गणना की स्थापना के बारे में विस्तार से पढ़ सकते हैं)। हमारे मामले में, सभी सेटिंग्स डेटा फ़ील्ड खाली हैं, यानी। अतिरिक्त दरों पर अंशदान की गणना कर्मचारी से नहीं की जाती है।

आइए जांचें कि क्या यह सच है। आइए जून के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान करें और देखें कि "अंशदान" टैब पर कॉलम "पीएफआर (एस/ओ के बिना हानिकारक)" और कॉलम "पीएफआर (एस/0 के बिना भारी)" में योगदान की गणना नहीं की गई थी।

दूसरी तिमाही के लिए रिपोर्ट जमा करने के बाद, यह पता चला कि इस पद के लिए नियुक्त कर्मचारी से अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना करना आवश्यक था। ZUP कार्यक्रम 3.1 (3.0) में क्या करने की आवश्यकता है ताकि जुलाई में वेतन की गणना करते समय जून के लिए अतिरिक्त योगदान अर्जित किया जा सके? सबसे पहले, आपको वह दस्तावेज़ खोलना होगा जिसने इस स्टाफिंग यूनिट को मंजूरी दी है ( स्टाफिंग की स्वीकृति दिनांक 06/01/2016) और "उन्नत" टैब पर बॉक्स को चेक करें - शीघ्र सेवानिवृत्ति वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों से अंशदान एकत्र किया जाता है।दूसरे, टैरिफ का प्रतिशत निर्धारित करने के लिए, कार्य स्थितियों को इंगित करें - हमारे उदाहरण में यह है खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1।

आइए दस्तावेज़ की समीक्षा करें स्टाफिंग की मंजूरी. इस प्रकार, हम कार्यक्रम को स्पष्ट करते हैं कि 1 जून 2016 तक, इन योगदानों की अभी भी गणना करने की आवश्यकता है। इसके बाद, हम जुलाई महीने के वेतन की गणना करेंगे और देखेंगे कि जून के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम लिया जाएगा या नहीं। हम उम्मीद करते हैं कि "योगदान" टैब पर हमारे पास 2 लाइनें होंगी: जुलाई के वर्तमान योगदान के लिए और जून के लिए अतिरिक्त दरों पर योगदान के अतिरिक्त आकलन के लिए।

हालाँकि, हम देखते हैं कि हमारे योगदान की गणना केवल जुलाई के लिए की गई थी, और जून के लिए अतिरिक्त संचय नहीं हुआ था। कारण क्या है? दुर्भाग्य से, केवल स्टाफिंग स्थिति में सेटिंग करना ही पर्याप्त नहीं है -। जून के लिए दस्तावेज़ को दोबारा जांचना (लेकिन पुनर्गणना नहीं) करना भी आवश्यक है . यह किसलिए है?

तथ्य यह है कि जब हम किसी कर्मचारी को कुछ आय अर्जित करते हैं, तो कार्यक्रम बीमा प्रीमियम के लेखांकन के उद्देश्य से इस आय की स्थिति को एक विशेष रजिस्टर में दर्ज करता है। आइए जून के लिए वेतन और योगदान की गणना दस्तावेज़ खोलें और देखें कि हमने इस रजिस्टर में क्या दर्ज किया है। तो, 30,000 रूबल (कॉलम "राशि") की आय राशि पूरी तरह से बीमा योगदान (कॉलम "आय का प्रकार") के अधीन है, लेकिन जल्दी सेवानिवृत्ति के साथ नौकरियों में कार्यरत लोगों के लिए योगदान के अधीन नहीं है। स्तंभ "जल्दी सेवानिवृत्ति वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों के लिए योगदान के अधीन है"कोई टिप्पणी नहीं।

प्रोग्राम इस प्रकार व्यवहार क्यों करता है? तथ्य यह है कि 30 जून, 2016 को वेतन और योगदान की गणना दस्तावेज़ के समय, स्टाफिंग स्थिति में चेकबॉक्स की जांच नहीं की गई थी शीघ्र सेवानिवृत्ति वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों से अंशदान एकत्र किया जाता है. अब हमने यह सेटिंग सेट कर दी है, तदनुसार जून के लिए वेतन और योगदान के दस्तावेज़ को फिर से पोस्ट करना आवश्यक है, ताकि रजिस्टर में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आय लेखांकनयह आय (30,000 रूबल) के रूप में दर्ज की गई थी शीघ्र सेवानिवृत्ति वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों के लिए योगदान के अधीन.

तो, आइए दस्तावेज़ को संशोधित करें। अब रजिस्टर पर बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आय लेखांकनआय (30,000 रूबल) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए योगदान के अधीन दर्ज की गई थी।

इसके बाद, दस्तावेज़ पर वापस लौटते हैं। वेतन और योगदान की गणनाजुलाई के लिए और "योगदान" टैब पर, "योगदान की पुनर्गणना करें" बटन पर क्लिक करें। अब कार्यक्रम यह देखेगा कि जून में आय दर्ज की गई थी जिससे अतिरिक्त टैरिफ पर योगदान की गणना की जानी थी। तदनुसार, हमारा योगदान जमा हो गया और एक और पंक्ति दिखाई दी, जिसमें कॉलम "आय प्राप्ति का महीना" - जून 2016, कॉलम था "पीएफआर (बिना बेटे के हानिकारक)"— 2,700 रूबल (आधार 30,000 रूबल का 9%)।

डीएएम-1 में बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना का प्रतिबिंब

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहैक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जाँच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

अब देखते हैं कि यह अतिरिक्त शुल्क रिपोर्टिंग में कैसे दिखाई देगा। अनुभाग "रिपोर्टिंग, प्रमाणपत्र" से - "रूसी संघ के पेंशन फंड को त्रैमासिक रिपोर्टिंग" हम 2016 की तीसरी तिमाही के लिए आरएसवी -1 रिपोर्ट तैयार करेंगे और देखेंगे कि यह अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त संचय को कैसे प्रतिबिंबित करेगा। जून के लिए और जुलाई के लिए वर्तमान उपार्जन। (उदाहरण को सरल रखने के लिए हम अगस्त और सितंबर के लिए कर्मचारी को कुछ भी उपार्जित नहीं करेंगे)

आइए सामान्य अनुभाग 1-5 खोलें।

जैसा कि हम देख सकते हैं, कार्यक्रम में कर्मचारी की संपूर्ण आय प्रतिबिंबित हुई और अतिरिक्त दर पर योगदान की गणना सही ढंग से की गई।

यह इस प्रकार है 1सी ज़प 3.1 (3.0)प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की स्वचालित अतिरिक्त गणना,यदि हमें अपनी त्रुटि का पता चलता है (हमने सेटिंग्स में समय पर योगदान की गणना करने की आवश्यकता का संकेत नहीं दिया है) और इसे ठीक करना चाहते हैं, साथ ही अगली तिमाही की रिपोर्टिंग के हिस्से के रूप में सुधारात्मक जानकारी भेजना चाहते हैं।

यह सभी आज के लिए है। फिर मिलेंगे!)

कार्यक्रम में पुनर्गणना के साथ अजीब स्थितियाँ

यह स्थिति अक्सर होती है, जिससे पेरोल से निपटने वाले सभी एकाउंटेंट परिचित हैं, और मुझे लगता है कि यह निश्चित रूप से आप भी परिचित हैं। आप "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8, संस्करण" में पेरोल करते हैं। 3.1" और इस तथ्य पर ध्यान दें कि इसकी गणना करते समय, उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2018 के लिए, जनवरी 2018 से सितंबर 2018 तक प्रत्येक अगले महीने के लिए पुनर्गणना होती है।

पुनर्गणना प्रोद्भवन के उत्क्रमण की तरह दिखती है, और प्लस चिन्ह के साथ समान राशि तुरंत अर्जित हो जाती है। एक लेखाकार, ऐसी तस्वीर देखकर, समझ नहीं पाता है कि ऐसे अतिरिक्त संचय क्यों होते हैं, लेखांकन में क्या गलत है, और चूंकि कार्यक्रम ने पुनर्गणना की है, तो क्या इसका मतलब यह है कि पिछली अवधियों से संचय गलत तरीके से किए गए थे?

इसलिए, इस लेख में हम सीखेंगे कि बंद महीनों की औसत कमाई के डेटा को बदले बिना तकनीकी रूप से पिछली अवधि के लिए पुनर्गणना से कैसे छुटकारा पाया जाए, जिसे अब संपादित नहीं किया जा सकता है।

पुनर्गणना को समाप्त करने के विकल्प और उनके कारण

इस समस्या के समाधान के लिए कई विकल्प हैं। पहला विकल्प, यदि कंपनी छोटी है, कुछ कर्मचारी हैं और वे केवल वेतन पर पंजीकृत हैं, तो कार्यक्रम में वेतन की स्वचालित पुनर्गणना के लिए इस कार्यक्षमता को पेरोल दस्तावेज़ में पूरी तरह से अक्षम किया जा सकता है।

ऐसा करने के लिए, आपको "सेटिंग्स" - "पेरोल गणना" अनुभाग में विशेष प्रोग्राम सेटिंग्स पर जाना होगा और "एक अलग दस्तावेज़ के रूप में वेतन की अतिरिक्त गणना और पुनर्गणना करें" बॉक्स को चेक करना होगा (चित्र 1)। फिर टैब "अतिरिक्त उपार्जन, पुनर्गणना", "दस्तावेज़ के लाभों की पुनर्गणना" और दस्तावेज़ "वेतन और योगदान की गणना" स्वचालित रूप से नहीं भरे जाएंगे।

इस मामले में, लेखाकार एक अलग दस्तावेज़ "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" में स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त संचय कर सकता है।

दूसरा विकल्प, यदि हम वेतन गणना सेटिंग्स में "एक अलग दस्तावेज़ में वेतन का अतिरिक्त संचय और पुनर्गणना करें" चेकबॉक्स को अनचेक करते हैं, तो यदि आवश्यक हो तो प्रोग्राम स्वचालित रूप से हर महीने अतिरिक्त संचय और पुनर्गणना करेगा।

प्राप्त आंकड़ों की गणना और जांच करने के बाद, यदि यह पता चलता है कि पुनर्गणना की गणना गलत तरीके से की गई थी, तो इस प्रविष्टि को हटा दिया जाना चाहिए। पुनर्गणना रिकॉर्ड को रद्द करने के लिए, अनुभाग "वेतन" - "सेवा" - "पुनर्गणना" पर जाएं, उन कर्मचारियों को ढूंढें जिनके लिए कार्यक्रम पुनर्गणना करता है। पुनर्गणना में, सिस्टम इस कार्रवाई का कारण बताएगा, उदाहरण के लिए, वेतन अर्जित होने के बाद टाइम शीट फिर से भरी गई थी।

विभिन्न स्थितियों की एक विशाल विविधता है; एक लेख में सभी विकल्पों का वर्णन करना संभव नहीं है, लेकिन हम यह जानने में बहुत रुचि रखते हैं कि आपके लेखांकन में कौन सी विशिष्ट पुनर्गणना स्थितियाँ होती हैं। इसलिए, यदि आप किसी समझ से बाहर की स्थिति का सामना कर रहे हैं और आप स्वयं इसका पता नहीं लगा सकते हैं, तो इस लेख की टिप्पणियों में इसके बारे में लिखें। हमारे विशेषज्ञ आपकी समस्या का समाधान करने में आपकी सहायता करने में प्रसन्न होंगे!

आइए शुरुआती लोगों के लिए संपूर्ण चरण-दर-चरण निर्देश देखें - 1C ZUP 8.3 (8.2) में नियुक्ति से लेकर वेतन की गणना और भुगतान तक।

सबसे पहले, कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने से पहले, उन्हें डेटाबेस में दर्ज किया जाना चाहिए और सभी कार्मिक दस्तावेजों को अनुपालन में लाया जाना चाहिए। 1सी वेतन और कार्मिक 3.1 (3.0) में, ये दस्तावेज़ "कार्मिक" मेनू, आइटम "रिसेप्शन, स्थानांतरण, बर्खास्तगी" में संग्रहीत हैं।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते या स्थानांतरित करते समय, कार्यक्रम में प्रवेश की तारीख, पद, विभाग और वेतन का उल्लेख होना चाहिए।

उपयोगकर्ता अधिकार स्थापित करना

इन कार्मिक दस्तावेजों और पेरोल को बनाए रखने के लिए, उपयोगकर्ता को उचित पहुंच समूहों में शामिल किया जाना चाहिए। यह सेटिंग व्यवस्थापक अधिकारों वाले खाते के अंतर्गत की जानी चाहिए.

"प्रशासन" मेनू में, "उपयोगकर्ता और अधिकार सेट करना" चुनें।

इस मामले में, उपयोगकर्ता "लेखाकार" को समूहों में शामिल किया गया था:

• "वरिष्ठ कार्मिक अधिकारी"
• "वरिष्ठ लेखाकार।"

कर कटौती

आइए 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी के लिए 1C ZUP में पेरोल गणना के एक उदाहरण पर विचार करें। यह कर कटौती कर्मचारी के कार्ड के "आयकर" अनुभाग में कॉन्फ़िगर की गई है।

उचित कर कटौती जोड़ते हुए, मानक कटौती के लिए एक नया शुल्क दर्ज करें।

वेतन और योगदान की गणना और संचयन

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि पहला कदम कार्यक्रम में नियुक्ति, कार्मिक स्थानांतरण और कर्मचारी छंटनी को शामिल करना है। इसके बाद, कर्मचारी की अनुपस्थिति (बीमार छुट्टी, छुट्टियाँ, आदि) और ओवरटाइम (ओवरटाइम) को भरा जाता है। यदि अन्य उपार्जन (वित्तीय सहायता, माता-पिता की छुट्टी, आदि) हैं, तो उन्हें भी कार्यक्रम में पहले से जोड़ा जाना चाहिए।

यदि यह क्रम टूटा है, तो प्रोग्राम योगदान और करों की सही गणना नहीं कर पाएगा।

अब आप सीधे गणना और पेरोल पर जा सकते हैं। "वेतन" अनुभाग में, "वेतन और योगदान गणना" आइटम का चयन करें, या "बनाएं" उपधारा में समान नाम वाला एक आइटम चुनें। पहले मामले में, आपको पहले दर्ज किए गए सभी दस्तावेज़ों की एक सूची दिखाई देगी।

दस्तावेज़ बनाने के बाद, सबसे पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है संचय माह और विभाजन भरना। तारीख आम तौर पर संचयन माह का आखिरी दिन होता है। हम "भरें" बटन पर क्लिक करके स्वचालित रूप से 1C ZUP दस्तावेज़ की गणना करेंगे। कार्यक्रम निर्दिष्ट विभाग के उन सभी कर्मचारियों का चयन करेगा जिन्हें प्रोद्भवन करने की आवश्यकता है।

प्रोद्भवन वे हैं जो कार्मिक दस्तावेजों (नियुक्ति, कार्मिक स्थानांतरण) में दर्शाए गए थे।

जब आप "गणना विवरण दिखाएं" बटन पर क्लिक करते हैं, तो अतिरिक्त कॉलम प्रदर्शित होंगे, उदाहरण के लिए, मानक समय और वास्तव में कितना काम किया गया था। आप इस दस्तावेज़ से किसी कर्मचारी के लिए वेतन पर्ची भी तैयार कर सकते हैं।

वेतन पर्ची सभी शुल्कों और कटौतियों के साथ-साथ बच्चों के लिए पहले शुरू की गई कर कटौती को भी प्रदर्शित करती है।

"लाभ" टैब उन सभी लाभों को प्रदर्शित करता है जो सामाजिक बीमा निधि से भुगतान किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी)। "कटौती" टैब व्यक्तिगत आयकर (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता) को छोड़कर, कर्मचारियों के लिए सभी कटौतियों को दर्शाता है।

"व्यक्तिगत आयकर" और "योगदान" टैब में क्रमशः व्यक्तिगत आयकर और अर्जित योगदान की गणना शामिल है। यदि भुगतान के लिए समझौते हैं (उदाहरण के लिए, जीपीसी समझौते), तो उन्हें सभी आवश्यक डेटा के साथ "अनुबंध" टैब पर प्रदर्शित किया जाएगा (यदि कार्यक्रम में संबंधित सेटिंग सक्षम है)।

यदि आवश्यक हो तो "वेतन और योगदान" दस्तावेज़ में डेटा को मैन्युअल रूप से समायोजित किया जा सकता है। इस स्थिति में, वे बोल्ड में दिखाई देंगे.

पेरोल दस्तावेज़ों और योगदानों की पुनर्गणना

जैसा कि पहले कहा गया है, वेतन और योगदान की गणना के लिए एक दस्तावेज़ बनाने से पहले, कर्मचारियों के सभी संचय और कटौती पर कार्यक्रम डेटा दर्ज करना आवश्यक है। आइए बाद में ऐसे दस्तावेज़ बनाने का एक उदाहरण देखें।

"वेतन" मेनू में, "ओवरटाइम काम करें" चुनें। यदि "पेरोल" अनुभाग सेटिंग सक्षम है तो यह कार्यक्षमता उपलब्ध होगी।

बनाए गए दस्तावेज़ में, एक या अधिक कर्मचारियों को इंगित करें और काम किए गए घंटों की संख्या के साथ ओवरटाइम काम की तारीखों को इंगित करें।

"ओवरटाइम कार्य" दस्तावेज़ पोस्ट करने के बाद, पुनर्गणना की आवश्यकता के बारे में एक टिप्पणी पहले बनाई गई पेरोल और योगदान गणना में प्रदर्शित की जाएगी।

सभी पुनर्गणनाएं जिन्हें निष्पादित करने की आवश्यकता है, उन्हें "वेतन" मेनू, उपधारा "सेवा" में प्रदर्शित किया जाएगा।

पुनर्गणना न केवल उपार्जन के लिए, बल्कि कटौतियों के लिए भी हो सकती है। वे कर्मचारी द्वारा प्रदर्शित किए जाते हैं, जिसमें बिलिंग अवधि, प्रोद्भवन दस्तावेज़ जिसे ठीक करने की आवश्यकता होती है, और कारण दर्शाया जाता है।